福利厚生について
福利厚生・手当2026年2月17日 公開
福利厚生や各種手当について、どのような考え方で制度設計を行っているのでしょうか？現在の取り組みや今後の方針について教えてください。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。
福利厚生については、法定福利を前提としつつ、社員の日々の生活や将来への不安を軽減・補完することを目的に設計しております。
制度を一律に揃えること以上に、実際の利用価値や支援効果を重視し、時代やニーズに合わせて見直しを行っています。
現在は、昨今の物価高への対応として、全国の対象店舗で割引が利用できるアプリ型の福利厚生サービスを導入いたしました。
また、賞味期限が近い食品や型落ち商品を安価で購入できる仕組みも整えており、家計負担の軽減とフードロス削減による社会貢献の両立を図っています。
また、心身のリフレッシュも大切にしてほしいという思いから、静岡県下田市と群馬県草津町に保養施設を設けています。
1泊500円と大変安価で利用でき、社員本人はもちろん、ご家族やご友人も利用可能です。
そのほか、会社負担で生命保険に加入できる制度を整備しており、一定条件を満たした場合の給付や入院時の支給など、万が一の際の経済的負担をサポートします。
資格手当についても、取得後に毎月の給与へ継続的に反映させることで、スキルアップを評価・還元する仕組みとしています。
福利厚生については以下でも紹介していますので、ぜひご覧ください。
福利厚生について 【公式】株式会社サタケ - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「最低限の福利厚生は揃っている」という口コミがありました。どのような制度があるのでしょうか？
今後は社員の声や利用状況をさらに反映させ、「サタケで働くこと」自体が生活の質向上につながるよう、福利厚生の拡充を検討してまいります。
