ノルマについて
ノルマ2024年7月24日 公開
「営業にはノルマがあるので、達成出来なければ、賞与からどんどん削減され、降格処分になることもある」という口コミがありました。実態を伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきまして、ありがとうございます。
弊社では支店全体・個人ごとの売上目標と新規顧客獲得数の目標を設定しています。
賞与は売上目標によって変動しますが、目標達成ができなかったからといって降格処分を課すことはございません。
また、「達成出来なければ、賞与からどんどん削減される」という口コミに関しては、確かに賞与の支給額は支店の業績や個人の成果に基づいて変動する仕組みです。
成果が上がらない場合は当然賞与が下がりますが、下限は設定されており、１回の支給に付き（賞与は年２回支給）最低でも月給与総支給の約0.7倍（※）からマイナス60,000円（個人成績最大マイナス）までに収まっております。
※支店全体の達成率に基づいてベースの金額を決定いたします。
会社としては、社員の幸せのためにも全員に目標を達成してほしいと考えております。
そのため、週に1回の会議を実施し、目標の進捗確認やアドバイスを行ったり、日報をもとに気になる社員への声掛けや赤ペンによるフィードバックを実施したりしております。
こうしたフォローにより、一人ひとりが目標達成のモチベーションを維持することができ、結果として成果が上がりやすくなる環境を創り出しております。
