女性のキャリアアップと管理職登用について
女性の働き方2026年3月19日 公開
将来は店舗の運営を任される管理職を目指しています。女性のキャリアアップに向けたサポートや考え方を教えてください。
実態はこうです
生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当組合では、性別にかかわらず本人の意欲と能力を公正に評価し、適材適所の配置を行うことを基本方針としています。
実際に、組織全体で女性管理職は増加傾向にあり、店長や部長など幅広い分野で多くの女性職員が活躍しています。
店舗マネージャーをはじめとする現場管理職は、実務の深い理解や多様なスタッフを束ねるマネジメント能力が求められる重要なポジションです。
変形労働時間制での柔軟な店舗運営への対応力も求められます。
当組合では、ライフイベントを迎えながらも、こうしたやりがいのある職務で長くキャリアを築けるよう、さまざまなサポート体制を整えています。
具体的には、育休取得の推奨や復職後のフォローアップ体制の充実に加え、転居を伴わない働き方からのステップアップ制度を用意しています。
さらに、実際に現場で活躍する女性管理職のロールモデルの共有や、デジタル化による業務効率化を進め、誰もが柔軟な働き方とマネジメント職を両立しやすい環境づくりを行っています。
今後も、一人ひとりが理想のキャリアを実現できるよう、多様な働き方を支える制度をさらに強化し、次世代を担う人材の育成に注力してまいります。