カジュアル面談の目的と内容について
採用・面接2026年3月19日 公開
採用プロセスにおけるカジュアル面談は、どのような目的で実施されていますか。選考との違いや内容について教えてください。
実態はこうです
生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当組合のカジュアル面談は、正式な選考へ進む前に、相互の理解を深め、お互いが期待する内容にずれがないかを確認する前向きな情報交換の場として位置づけています。
面談の中では、これまでのご経験や今後のキャリアに関するお考えを伺っています。
これは合否を決めるためではなく、当組合の多岐にわたる事業の中で、ご志向を最も活かせるフィールドを具体的に提案するためです。
面談の冒頭では、合否を判定する選考の場ではないことを明確にご説明し、リラックスしてお話しできるよう努めています。
面談を担当する職員への教育も徹底しており、ご応募いただく皆様に寄り添った運営を行っています。
丁寧なコミュニケーションを通じて、皆様のキャリア形成の一助となるような有意義な時間にしたいと考えています。
今後も、皆様が安心して参加できる面談の運営を続けてまいります。