多様な働き方を支援する制度について
テレワーク2026年3月19日 公開
テレワークなどの働き方を支援する制度はありますか？部署や職種による違いがあれば教えてください。
実態はこうです
生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当組合では、職員一人ひとりが柔軟に働けるよう、業務の特性に合わせた複数の制度を導入しています。
まず、業務の進め方や時間配分を個人の裁量で行う、専門業務型裁量労働制の対象職種を中心に「テレワーク規程」を整備しており、承認を得たうえで活用できる環境を整えています。
また、店舗での販売や宅配の配送など、組合員様へ直接サービスをお届けする現場の職種は、業務の特性上リモートワークの適用が困難ですが、働きやすさを高めるための制度を充実させています。
具体的には、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しており、希望休の考慮や休日日数の柔軟な調整が可能です。
さらに、半日単位（4時間）での有給休暇も取得できるため、プライベートの予定に合わせた働き方が実現できます。
当組合は今後も、配属先にかかわらずデジタル技術の活用等による業務効率化を進め、すべての職員が健康で意欲的に働き続けられる環境づくりを推進してまいります。