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生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

働きがいや風通しに関するご指摘については、組織規模が大きいことから、意思決定や情報共有のスピードに課題を感じられる場面があることは認識しています。

一方で当組合では、内部チャットツールや内部ポータルを活用し、方針や業務情報を広く共有するなど、職員間の情報伝達や可視化を進めています。

成長やキャリア開発については、新卒職員を対象としたオンボーディング制度をはじめ、段階的な育成を行う仕組みを整えています。
また、全職員を対象に評価制度を設け、自己評価、面談、上長評価を通じて、業務の振り返りと成長支援を行っています。
評価の実施頻度は、時給者は年2回、月給者は年3回としており、評価結果は給与査定にも反映しています。

今後も、職員一人ひとりの意欲や役割に応じた評価と育成が適切に行われるよう、制度運用の改善に継続して取り組んでいきます。