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生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

当組合では、業務範囲を雇用契約書で明文化し、本人と所属長が内容を共有したうえで運用しています。

契約書は双方が確認・押印し、各自保管しています。

■雇用形態と役割について 

当組合には正社員・契約社員という区分はなく、以下の3つの雇用形態に分かれています。

• ・総合職員 
• ・エリア職員 
• ・専任職員

職種や職階は、雇用形態のみで決まるものではありません。
専任職員が管理監督者を担う場合もあり、特定の雇用形態が一方的に業務を指示する関係性ではありません。

■適正な運用のための仕組み 

契約内容と実務に相違が生じないよう、以下の体制を整えています。

• ・契約範囲外の業務指示の禁止（所属長への継続的な指導） 
• ・実務と契約に相違がある場合、所属長による業務是正や配置の見直し
• ・本人から所属長へ相談し、速やかに業務内容を調整できる仕組み

今後も運用の確認と改善を続け、誰もが安心して働ける環境づくりに努めます。