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生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。

仕事を通じた成長の感じ方は、担当業務や配属環境により異なる場合があります。
そのため当組合では、特定の個人に依存せず、誰もが成長機会を得られるよう、教育体系の整備や業務の標準化を進めています。

日常業務においては、主に以下の仕組みを通じて成長を支援しています。

• ・部門ごとの課題設定と職員による改善策の立案・実行
• ・「業務改善提案制度」による現場の気づきの業務反映
• ・OJT後の自律的な業務遂行や裁量の拡大

キャリア面では、所属長との定期面談を年3回実施し、業務の振り返りや今後の希望を確認しています。
あわせて、異動希望の申告制度や人事部による相談窓口も設けており、キャリアについて相談しやすい環境です。
今後も、職員が成長を実感できる環境づくりに努めます。