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生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

当組合では新卒職員を将来の「幹部候補」として採用しており、年次にかかわらず、意欲と能力のある職員には積極的に挑戦の機会を提供しています。

もちろん、昇進の際には役職に応じた研修を用意しており、管理職としての心構えやスキルを習得する機会を設けています。
経験が浅い職員も安心してステップアップできるよう、万全の体制でサポートします。

なお、管理職不足については改善していく必要があることも事実です。
そのため現在は、管理職クラスの中途採用を積極的に進めており、早期に充足を図るべく改善を行っています。

今後も研修などのフォロー体制を整えることはもちろん、誰もが安心して挑戦できる環境づくりを進めてまいります。