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生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

管理職と呼ばれる店長・センター長に昇格すると、運営や人員確保などの役割も担うため責任は大きくなります。
そのため、特定の社員に過度な負担とならないよう、会社としてサポートする体制を整えています。

具体的には、適正な労務管理の徹底はもちろん、事業所ごとの業務分担の見直しや、人手不足の部署に本部から応援に入るなど、組織的に負担を軽減する取り組みを進めています。

なお各事業所では分業制を敷いており、業務分担・業務改善への取り組みも進め、採用を含めて負担軽減を行っています。
組合全体では公休数の拡大や有給取得率の引き上げも目指しており、休日をきちんと確保することでプライベートも大切にできるよう取り組んでまいります。

まだまだ不十分な面もございますが、引き続き一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに努めてまいります。