転勤の仕組みと基準について
異動・配属2025年11月21日 公開
転勤についての質問です。「地方の店舗に異動になりやすい」という口コミを見ましたが本当でしょうか。異動の基準についても詳しく教えてください。
実態はこうです
生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当組合の人事異動は、職員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を目的としており、本人のキャリアプランや適性、組織の状況などを総合的に判断し、公正な基準に基づいて実施しています。
個人の感情や人間関係によって、恣意的に異動が決定されることは一切ありませんのでご安心ください。
私たちは職員が多様な部署や地域で経験を積むことが、視野を広げることにつながり、本人のキャリアを築く上で重要だと考えています。
特に新卒などの幹部候補職員には、様々な経験を通して成長してほしいと願っています。
そのため、一つの部署に5年以上在籍することのないよう、定期的な人事異動を基本方針としています。
異動は主に年度末に実施しますが、その他、欠員の補充などに伴い発生する場合もございます。
また、道内全域に事業所があるため、総合職の職員は様々なエリアで勤務する可能性があります。
一方で、育児や介護といった家庭の事情を考慮し、勤務地について個別に相談に応じる運用も行っています。
職員一人ひとりのライフステージに寄り添い、柔軟に対応することを大切にしていますので、異動に関してご心配な点があれば、いつでも気兼ねなくご相談ください。
