正当な評価について
評価2025年11月21日 公開
「やる気のない職員が多く、頑張れば頑張るほど叩かれる」という口コミを見たのですが、本当にそのような風土があるのでしょうか？貴社としてどのようにお考えなのか聞かせてください。また改善に向けた取り組みなどがあれば教えてください。
実態はこうです
生活協同組合コープさっぽろの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当組合では、努力や成果が正当に評価され、かつ積極的に業務に取り組んでいる職員を周囲も賞賛・サポートする職場環境であるべきと考えています。
「頑張る人が報われない」と感じさせてしまうような環境があったとすれば、私たちの目指す組織の姿とは全く異なります。
ご指摘をしっかりと受け止め、まずは現場の声を把握し、風通しのよい組織風土の形成に努めてまいります。
また、努力や成果がきちんと評価される仕組みとして、目標設定やスキルアップのサポートなども実施しています。
半期ごとの個人面談でスキルアップに向けた目標設定を行い、次回面談では評価と次の目標設定を行います。
これを続けることで、職員のモチベーションアップを図っています。
前向きに仕事に取り組める風土形成や、モチベーションを維持できるような環境づくりは、当組合側の責務でもあります。
いただいたご指摘を踏まえ、より良い環境にできるように改善してまいります。
