社員の定着率92%について
働く人について2023年2月22日 公開
「社員の定着率92%」という口コミを見ましたが、製造業ではあり得ない数字だと疑ってしまいます。事実はどうなのでしょうか。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
おっしゃる通り当社はものづくり企業としては珍しく、社員の年間定着率が92%と高い水準を誇っています。
定着率を維持するため、当社がどのような取り組みをしているか、一部ご紹介させていただきますのでご確認いただけますと幸いです。
▼研修制度
人間力・心の軸を磨いて頂く為の研修を通じ、コミュニケーション力・リーダーシップ・マネジメント能力の向上を目指して頂きながら、ビジョン達成の大切さを学んで頂きます。
▼コミュニケーションの取れる職場環境づくり
就業先に主任やリーダーの配置、もしくは営業担当者の細やかなフォローにより、新入社員の方々を含めたスタッフ間コミュニケーションを心掛けています。
▼自主性を重んじた評価制度
会社が設定した行動目標と、自分自身で設定した行動目標のに対する行動成果に対し、両面から評価を行います。
与えられた目標だけではなく、自分自身で決めた目標に対して、どのように取り組むことが出来たのかを評価する制度になっている為、制度の面白さを感じられる機会が多いのが特徴です。
▼ジョブチェンジ
あらゆる部署（製造部・管理部・営業部・採用・広報・人事・グループ会社など）間で、適正に合わせたジョブチェンジがおこなわれている為、始めに配属された部署・職種の不適合による退職者が少ないです。
▼社員の声で始まる取り組み
野球部/サッカー部/自社工場見学/ TikTok/各種拠点MTG/社内制度/新しい福利厚生/ など社員なら誰でも提案出来る環境がございます。
多様性に富んだ人たちが三陽工業ファンになって頂く為の仕組みづくりに必死に取り組んでいます。
完成はありません。もっと色んな方々に三陽工業を好きになって頂けるように、これからも取り組んで参ります。
