ハラスメントについて
ハラスメント2024年4月15日 公開
職場でのハラスメントが心配です。問題が起きたときの対応方法は会社として整っていますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員に働きやすい環境を提供するためにさまざまな取り組みを行っています。
ハラスメント対策も重要視しており、弊社はいかなる理由であれ、ハラスメント行為を一切容認していません。
2022年4月から施行されたハラスメント防止法に合わせて、ハラスメント防止に関する基本方針と規程を改定し、社内イントラネットにて全社員に周知しています。
万が一ハラスメントが疑われるような行為があった場合に報告や相談ができるよう、匿名で相談できる社外の第三者機関と提携し、相談や訴えがあった場合は迅速に対応する体制も整えています。
【コンプライアンス・ハラスメントに関する相談・通報窓口（ヘルプライン窓口）】
① 人材戦略部
② 常勤監査役
③ ハラスメントに関する外部委託相談機関(労務経営事務所)
※内部通報者の特定につながり得る情報は、内部通報者の同意がない限り、弊社に対しても開示されません。
電話番号やその他窓口の詳細は各営業所に掲示しています
※人事労務サイトへの掲示も準備中
今後もすべての社員が互いに尊重し合い、ストレスなく安心して働ける職場環境づくりに取り組んでまいります。
