職場環境について
職場環境2025年11月7日 公開
キャラクター事業は長年にわたり多くのファンから支持されていますが、時代や顧客層の変化に対応するために、社員の方々はどのような工夫をされていますか？新しい取り組みとサンリオらしさの両立について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではキャラクター事業を中心に、変化する顧客層やトレンドを敏感に捉えながら、常に新しい発想を生み出す文化を大切にしています。
社員一人ひとりが主体的に学び、外部のエンタメ分野を視察したり、他社イベントを研究したりするなど、自発的なインプットを日常的に行っています。
業務の一環として他業界を視察する機会も多く、そこで得た気づきをもとにアイデアを提案しています。
定例ミーティングでは、新しいショーやイベントを企画する部門だけでなく、プロモーションや運営など多様な部署の社員が集まり、部署や役職に関わらず自由に意見を出し合っています。
新人社員であってもアイデアを積極的に提案できる雰囲気が根づいており、創造性とチームワークが両立する風土があります。
また、トレンドを取り入れた新しい試みを行う際は、企業理念である「みんななかよく」を軸に、キャラクターの世界観を崩さないことを最も重視しています。
たとえば、コラボレーション相手が悪役のような存在であっても、対立ではなく共存をテーマとした表現にするなど、サンリオらしさを失わない工夫をしています。
今後も多様化するファンの方々に寄り添いながら、新しい感動を提供できるよう、社員一人ひとりの創意を尊重し、挑戦を後押しする企業風土をさらに強化してまいります。
