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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。

2025年4月時点で、女性管理職の割合は約30%となっています。
女性管理職の中にはキャリア採用で入社された社員もいますが、約半数が新卒入社の社員です。

社員の性別や採用方法は人事評価に影響しませんので、どうぞご安心ください。

なお、より多くの人がキャリアアップを目指せる仕組みを整えるために、2025年4月から新しい人事制度に変更しました。
従来より採用方法による人事評価への影響はございませんが、今回の変更の結果、非管理職のまま、上位等級を目指すエキスパートのようなキャリアパスも可能となりました。

また、社員一人ひとりが自分の希望するキャリアを築くことができるよう、部署異動に関するヒアリングやキャリア相談会の開催なども実施しています。

キャリア支援の取り組みについて、詳しくは以下の記事でご紹介しています。
ご興味がある方はぜひご覧ください。

今後も、すべての社員に対して平等にキャリアアップの機会を提供してまいります。