若手社員の成長機会について
研修・教育・フォロー体制2025年5月28日 公開
「公募制のプロジェクトなどはないので、上司に推薦されないとなかなか成長する機会に巡り合えない」という口コミを見ました。若手社員が成長機会を得るための仕組みや、公平性を保つための取り組みはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
弊社には、若手社員でも新しい業務に挑戦して、意見を出せる機会があります。
例えば、新しいアトラクションの立ち上げやイベントの企画運営にも、若手社員が参加しています。
また、最近は新しいプロジェクトの立ち上げメンバーを決める際に、上司からの推薦だけではなく社員自身が手を上げられるようになりました。
ほかにも、各部署の代表者が集まり、社員のエンゲージメント向上の企画を立てる会議を定期的に実施しており、若手社員の意見やアイデアが採用されています。
このように、すべての社員が平等に挑戦できる環境を整えており、社員の年齢や経験は関係なく、いい意見やアイデアがあれば積極的に取り入れる方針です。
弊社は新しい取り組みをどんどん進めているため、今後も社員には積極的に手を上げ、意見を出してもらいたいと考えています。
引き続き、会社としても社員が挑戦し成長していける環境を整えてまいります。
