組織改革について
社風2025年3月3日 公開
「考え方が古く、時代に合っていないのではないか」という口コミを見ました。 改革の取り組みはないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
弊社は、ブランドイメージを守るための伝統や価値観も大切にしつつ、新しい取り組みにも注力しています。
創業以来の「みんななかよく」という理念を根底に持ちながら、さまざまな新しい取り組み、ユニークな企画も行っているところです。
例としましては、VRなどのデジタルを活用したコンテンツの展開、多様性やSDGsなどの時代変化に合わせた新規企画、ノンバーバルショーの上演などです。
他にも、他社とのコラボレーション企画を積極的に進めています。
業務の進め方については、アナログな手法や慣習に頼る場面があることも認識しています。
しかし、より広がりを見せる事業展開を支えるため、業務プロセスの見直しやデジタル化を進めています。
現場に無理のない形での変革となるよう工夫を重ねながら、効率化と柔軟性の両立を目指しています。
また、これからの変革には世代を超えた社員一人ひとりの積極的な参画が欠かせないと考えています。
一人ひとりの挑戦を後押しするような制度・部署横断のコミュニケーションが取れる仕組みをつくり、意見も気軽に提案できるような環境にしております。
社員同士が連携しながら未来を共に描ける環境を整えていく予定です。
これからも、みんながなかよくなれる機会をつくり続けます。
この歩みをともに進めていける仲間と出会えることを心より楽しみにしています。
