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ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。

キャリア採用で入社された場合、内定から現場配属までの流れは以下です。

■内定～入社
採用担当と連絡を取り合う（主にメール）。
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■入社後2日間
人事担当が研修を実施。基本的なルールの確認や労務の説明、当社の歴史や施設の紹介およびショーの観覧などを行う。

ご自身のキャリアを棚卸するワークにも取り組む。2日目の研修の最後に現場社員との顔合わせを行い、3日目から現場に配属される。

※研修中に伺ったご不安などは、現場の管理職にも事前に共有し不安の解消・軽減に努めます
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■入社後3日目以降
各部門に分かれ、先輩社員とトレーニングや研修に取り組みます。
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■入社後2〜4ヶ月
入社月が近い同期とともに、1時間半ほどのテーマ別フォローアップ研修を1ヶ月に1度行う。

※この研修は同期入社の社員や人事担当と顔を合わせる機会を設け、心理的なサポートを行うことも目的としています

このように、新卒入社だけでなく、キャリア採用入社でも手厚い研修体制およびフォロー体制を整えております。

社員が安心して業務に取り組めるよう、今後もサポート体制の改善に努めてまいります。