口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

まず弊社では、雇用区分によって内容は異なりますが、社員をサポートする複数の手当を用意しています。例えば、全社員に支給される「通勤手当」に加え、正社員を対象に、主任以上の役職者に支給される「役職手当」、営業正社員に固定残業代として支給される「超過勤務手当」などを設けています。2019年までは住宅手当もありましたが、持ち家や社宅入居の状況によって社員間の公平性を保つことが難しいという課題がありました。･･･続きを読む

以前より社員から多くのご意見が寄せられていた人事評価制度につきまして、会社としてその一つひとつの声を真摯に受け止め、この度、本格的な見直しに着手いたしました。導入から5〜6年が経過した現行制度の課題と向き合い、一人でも多くの社員が納得感を持って成長を実感できる仕組みづくりを進めております。その具体的な取り組みとして、2026年9月を目処に、公平性と透明性をさらに高めた新たな評価・賃金制度の導入を予･･･続きを読む

弊社は、各営業所が地域に密着したサービスを提供することで成長してきました。一方で、営業所の独自性が強まり、組織全体の連携や情報共有が課題となった時期がありました。この課題解決のため、2点に注力してまいりました。1.エリア制の導入と連携強化営業所間の連携基盤としてエリア制を導入しました。加えて、グループウェアやチャットツールを導入・活用し、プロジェクト単位でのリアルタイムな情報共有を実現しています。･･･続きを読む