評価基準について
年収・給与・評価2024年4月25日 公開
「売上が低い部門に配属されると給与が下がる」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は成果主義の評価制度を採用しておりますが、営業部門の評価は個人の業績のみならず、会社の業績と部門の業績に応じて変動することは事実です。
ただし、会社としては安定した利益を確保し、すべての社員が全国平均以上の年収になってほしいと考えています。
実際に、全社の給与水準は年々上昇しており、2020年度と比較した2022年度の平均年収は30万円近く増えています。
社員の努力に一層報いるため、今後は一人ひとりの能力や業務への取り組み姿勢などを的確に測る評価基準の充実にも取り組んでまいります。
