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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では新卒社員と中途社員で異なる研修制度を採用しております。

新卒社員においては、入社後1ヶ月間のOJT研修を通して社会人としてのマナーや商社、営業の業務内容を学びます。

このタイミングで配属後の業務をイメージしてもらうと同時に、マナー研修で習得した内容を実践していきます。

配属後も担当するお客様へは先輩社員に同行してもらい、実践的な業務を学ぶことが可能ですので、ご安心くださいませ。

中途社員の研修においては、社会人としてのマナーは習得していると考えておりますので、業務内容をメインに学びます。

指導係には上長や先輩社員がつきますが、担当するお客様の業界の偏りがあるため、知識の内容や量にばらつきを感じることもあるかもしれません。

そのような場合は、指導係以外の社員に気兼ねなくご相談可能です。

また、弊社が求める人物像は「マニュアルや指示がなくても自主的に行動できる人材」であり、個人の自主性を重んじています。

そのため、基本的には訪問ルートも担当者に託しております。
自分の頭で考え、行動し、成果に結び付けられる人材、いわば「個人商店」になったつもりで会社を切り盛りできる人材に育ってほしいと考えます。

今後も、より良い指導を行えるよう善処してまいります。