口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

新卒社員の教育方針は「じっくり腰を据えて育てていく」です。

まずは、商品の配達業務を通してお客様に顔を覚えていただき、コミュニケーションを取れるようになることがスタートです。

お客様とのコミュニケーションを取るためには、何よりも社会人としての正しい振る舞い方を身につけなければなりません。

そのため、入社時の研修では1カ月間にわたりビジネスマナーや取扱商品の知識、会社の考え方などを習得に加えて営業同行のOJTも実施いたします。

さらに、社内では商品知識を深める勉強会を不定期で開催しており、新卒者向けの勉強会を実施してくださるメーカー様もいらっしゃいます。

弊社は「何でも売っている総合商社」です。

そのためベテランの頼もしさも大切ですが、時代の変化に柔軟に対応していくことが求められる今日は、新卒社員を含む若手社員の瑞々しい感受性が新たなビジネスチャンスを掴み取る重要なキーとなります。