ジョブローテーション制度や社内異動の運用について
異動・配属2026年3月31日 公開
さまざまなスキル・知識を身につけたいのですが、ジョブローテーションや社内異動の制度はありますか？
ご質問いただきありがとうございます。
現在、ジョブローテーション制度は導入していませんが、社員が幅広いスキルを身につけられる環境づくりは重要な課題と認識しています。
弊社の事業所は広範囲にわたるため、通勤時間や生活環境の変化も考慮しながら、より柔軟なキャリア形成を支援できる仕組みを検討している段階です。
現状において頻繁な異動が発生することは少ないものの、個人の事情や希望に合わせた配置換えには柔軟に対応しています。
例えば、結婚に伴う転居が発生したため、本人の希望にそって勤務地を変更した事例があります。
また、スキルアップや新しい業務への挑戦といったキャリア形成を目的とした希望につきましても、面談などで本人の意欲と適性を考慮し、他部署への異動を実現した事例がございます。
今後は希望する業務への挑戦をサポートできる体制づくりをおこなっていきます。
なお、異動がなくても、日々の業務や弊社の支援制度を通じて汎用的なスキルやさまざまな資格を身につけることが可能です。
弊社で習得できるスキルについての詳細は、以下のページもあわせてご参照いただけますと幸いです。
身につくスキルについて
身につくスキルについて 【公式】坂本産業株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
特殊な職種のため他社で活かせる技術が身につかないという口コミを見たのですが、自社以外でも役立つスキルは身につかないのでし…
将来的には、社員の意欲やライフスタイルの変化に応じた職種転換や異動が行える体制を整えていきたいと考えています。
今後も社員一人ひとりの声に耳を傾けながら、幅広い経験を積める組織づくりを促進してまいります。