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ご質問いただきありがとうございます。

弊社の役職の構成は、主に係長、課長、部長という段階を経て進んでいきます。
各農場においては場長が現場の責任者（トップ）として組織を統括します。

外部環境の影響を受けやすい業務特性上、社員の生活安定を目的として勤続年数を重視する評価制度をベースとしているため、年功序列の要素はありますが、具体的な在籍年数の指標は設けていません。
経験や知識の蓄積が結果として表れ、それが役職へのステップアップにつながっていく仕組みです。
そのため、日々の業務への取り組みや適性を総合的に見極めたうえで登用を行っております。

単に在籍年数だけで自動的に役職が決まるわけではなく、意欲と実力次第で早期に活躍できる環境もございます。
なお、役職の具体的な昇進基準や手当に関しては、以下の回答でも触れていますのであわせてご参照ください。

昇進基準について

今後も、意欲ある社員が自身の目指すキャリアを築いていけるよう、適切な評価と機会の提供に努めてまいります。