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ご質問いただきありがとうございます。

ハラスメント防止に向けた取り組みとして、労務・総務担当者が労働基準監督署などが主催するセミナーや研修へ積極的に参加しています。
参加によって得た最新の法知識や事例を社内に持ち帰り、適切な労務管理へと反映させることで、健全な職場環境の維持に努めています。

現状は、全社員を対象としたハラスメントに関する研修や専用窓口の設置にはいたっておりません。
しかし、面談や日常的な困りごとについては、いつでも労務・総務担当者が相談を受け付ける体制をつくり、相談した本人に不利益が生じないよう十分に配慮したうえで、適切に対応できるよう整備してまいります。

また、今後のさらなる体制強化として、管理者向けのハラスメント研修の導入などを検討しております。
なお、職場のコミュニケーション体制につきましては、以下のページもあわせてご参照いただけますと幸いです。

社員の人間関係について

今後もコンプライアンス意識のさらなる向上と、相談体制の整備を適時進めていく所存です。