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ご質問いただきありがとうございます。

かつては出勤日数を重視し、皆勤手当を支給していましたが、現在は廃止しています。
理由は、皆勤手当の存在が有給休暇の取得を心理的に妨げてしまう側面があったためです。
社員にはワークライフバランスを大切にし、しっかりと休暇を取得してもらいたいという思いから、皆勤手当に相当する金額を基本給へ組み入れる形でベースアップを実施し、手当自体は廃止しました。

このような取り組みもあり、現在では有給休暇を取得しやすい環境が整っており、2024年度の平均有給取得日数は9.2日となっております。
現在は、出勤日数のみを直接的に評価する手当はありませんが、日々の勤務態度や業務への取り組み状況などを総合的な評価対象として組み込んだ制度に改定しております。

有給休暇の取得状況や、現在の給与体系についての回答として、以下のページもあわせてご参照いただけますと幸いです。

有給取得について

年収・給与について

今後も、社員が休暇を適切に取得しながら意欲的に働ける環境づくりに努めてまいります。