口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社は養鶏という外部環境の影響を受けやすい業務特性のため、社員の安定した生活を支えるために、勤続年数や勤務状況を重視した評価制度を採用しております。
そのため、長く勤めることで経験が蓄積され、役職に就きやすい側面はありますが、必ずしも在籍年数だけで自動的に役職が決まるわけではありません。
実際には、日々の業務遂行能力やリーダーシップなどを総合的に評価し、適性を見極めたうえで管理職へ任命しております。

待遇面では、役職としての責任や役割に応じた役職手当を支給するほか、資格手当などの制度を設け、その重責を給与に反映する仕組みとなっております。
現在、役職への昇進のプロセスすべてを公開しているわけではありませんが、今後は社員がより目標を持ちやすいよう、評価基準の明確化に向けた検討を進めてまいります。

評価制度や各種待遇についての回答として、以下のページもあわせてご参照いただけますと幸いです。

キャリア形成について

手当について

今後も、社員の頑張りや能力が正当に評価され、やりがいを持って働ける環境づくりに努めてまいります。