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ご質問いただきありがとうございます。

昇給は年に1回、4月に実施していますが、昇給額は全社員一律ではなく、仕事内容や勤務実績に応じて決定しております。
弊社の業務は外部環境による影響を受けやすい特性があるため、単に業績のみを評価基準にすることはしておりません。
社員の安定した生活を支えるため、勤続年数や勤務状況に重きを置いた昇給テーブルを設定し、そこに日々の業務への貢献度や個人の成果を加味して昇給額を決定しています。

また、勤続年数と昇給カーブ（賃金上昇の推移）の関係につきましては、ある程度の年次までは一定額で昇給しますが、年次が進むと評価による差が出ることに加え、役職手当による増額も加わるといった仕組みになっております。

これには、社員に対して中堅層からは役職に就いてマネジメントを担ってほしいといった意図が込められています。
なお、特定の役職にとどまる場合でも、昇給に上限は設けておらず、基本的には毎年昇給する仕組みとなっております。

給与や評価制度についての回答として、以下のページもあわせてご参照いただけますと幸いです。

年収・給与について

キャリア形成について

今後も、社員の頑張りが昇給につながるよう、透明性の高い制度運用に努めてまいります。