口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社の業務は鳥インフルエンザの発生や天候など外部要因による影響を強く受けるため、単純に部門ごとの業績のみを評価基準とすると不公平が生じやすい特徴があります。
そのため、社員が安定した生活を送れるようにという考えから、勤続年数や勤務状況を重視する評価を行っております。
これにより、経験が蓄積され、業務全体の質が安定することを目指しています。

一方で、キャリア形成においては勤続年数だけでなく、本人の希望や適性を尊重するよう努めています。
面談を通じて将来のキャリアビジョンを確認し、できる限り希望に沿った配置や役割を検討しています。
また、業務に必要な資格取得やスキルアップについては会社として支援し、個々の成長を後押ししています。

社員からの声を踏まえ、評価制度の透明性を高める見直しにも取り組んでいます。
評価項目や基準の明確化、社内登用ルールの整理などを進めており、勤続年数を大切にしながらも、意欲や能力を発揮できる環境づくりを目指しています。

今後も社員が安心して働き続けられる制度と個々のキャリアアップを支援する仕組みを両立させ、成長の機会を広げていきたいと考えています。