教育制度について
研修・教育・フォロー体制2025年11月19日 公開
業務に関する教育や研修体制について知りたいです。また、より良い教育環境に向けてどのような取り組みや工夫をされていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して業務に取り組めるよう、入社時研修と配属後のOJTを中心とした教育体制を整えています。
入社時には安全衛生教育や共通業務の研修を行い、その後は各部署での実務をOJTで習得いただきます。
習得状況は研修日誌や面談を通じて確認し、指導者と本人の間で認識をすり合わせながら段階的にレベルアップを図ります。
教育制度に関しては、社員からの声を踏まえて見直しを進めています。
マニュアルの整備や説明手順を明確化し、業務を引き継ぐ担当者間での情報共有を徹底できるようにし、研修内容の改善や指導者の育成を通じて、教育の質を高める取り組みも行っていきます。
さらに、より実効性のある教育内容にするため、定期的な面談で新入社員の声を収集し、改善につなげています。
今後は研修プログラムの拡充や教育制度の標準化を進め、全社員が安心して成長できる環境づくりに努めてまいります。
