採用・選考について
入社後のギャップ2026年3月30日 公開
入社後のギャップを防ぐために、どのような情報提供やコミュニケーションを行っていますか？入社後の待遇やキャリアの実態がどうなのかを教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では入社後のミスマッチ防止を最も重要な課題と捉え、選考の段階から待遇やキャリア形成の仕組みをできる限り具体的にお伝えしています。
まず、待遇面についてです。
特に給与体系については、年齢給・勤続給・能力給で構成されていること、そして年齢給と勤続給が毎年必ず昇給する仕組みであることを、一次面接の段階から丁寧にご説明しています。
さらに、面接の場だけではすべてを伝えきれない詳細情報については、社内で運用している動画コンテンツを活用し、給与体系の概要などを事前にご確認いただけるよう整備しています。
求職者の皆様が正確な情報をもとに判断できるよう、入社前の段階で不安を解消し、理解を深めていただくことを大切にしています。
次に、選考プロセスです。
一次面接と二次面接を実施しており、特に二次面接は応募者の皆様が抱える疑問点や不安を解消する時間に重点を置いています。
逆質問を中心に進めることで、仕事内容、給与、キャリア見通しなど、知りたい内容を率直に質問できる環境を整え、双方が納得した上でご入社を決断できることを目指しています。
また、入社後も疑問や不安を抱え込むことがないよう、上長との定期的な相談機会を設けています。
業務面はもちろん、待遇面やキャリアに関する悩みも早期に共有・解決できる体制を整え、社員が安心して長く働けるようサポートしています。
今後は、求職者が「どのような情報」を「どの段階で」必要としているかをさらに明確に把握し、選考フローと情報提供方法を継続的に見直してまいります。
納得感を持ってご入社いただける環境をより一層強化していく所存です。