M&Aに伴う出向の実態とキャリアへの影響
異動・配属2026年2月16日 公開
M&Aによる事業拡大に伴い、グループ会社への出向があると伺いました。出向の頻度や期間、その後のキャリアへの影響について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は「お客さま第一主義」のもと、総合エネルギーブランド「Gas One」を展開し、全国どこでも質の高いサービスを提供できる体制を目指しております。
その実現に向けた手段の一つとして、M&Aによる事業拡大を推進しております。
新たなグループ会社が加わった際には、その企業の経営を担い、弊社の理念を浸透させる役割が必要となります。
そのため、主に経営管理や組織づくりのミッションを担い、社員が「在籍出向」として赴任するケースがございます。
出向期間は対象となる会社の規模や状況により異なりますが、概ね3年から5年です。
目的が達成された後は、原則として弊社へ復帰します。
この出向は、若いうちから「経営の現場」を直接経験できる貴重なキャリアアップの機会と位置づけております。
実際に、グループ会社での経営経験を経て弊社本体に戻り、部門経営や重要なポストを任されている社員も多く在籍しております。
グループ全体での成長を通じて、社員一人ひとりが経営的な視点を養い、将来のリーダーとして活躍することを期待しております。
今後も、社員の成長と事業の発展が両立できる環境づくりに努めてまいります。
