
入社後のフォローについて
職場環境2025年10月24日 公開

就職後は長く安心して働きたいと考えているのですが、社員に対してはどのようなフォローをおこなっていますか。
ご質問をいただきありがとうございます。
まずは採用段階でのミスマッチを防ぐため、入社前には宿直や休日出勤などを含めた勤務体制、働き方についての細かな説明、内定者面談の機会を多く設けています。
入社後も社員の満足度を高めるため、ベースアップなどの待遇改善を適宜実施しており、年間休日数は120日間に増やしました。
また、職場環境や働き方などについて、些細なことでも人事採用担当者に相談しやすい環境を整えており、性別に関係なく育児休業を取得しやすい雰囲気づくりなどにも取り組んでいます。
これからも、すべての社員に長く快適に働いてもらうためのフォローを実行してまいります。
