口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

評価が上司の裁量によって左右されるのではないかというご意見については、社員の皆さまが納得感を持って働ける環境づくりに直結する重要なご指摘として受け止めています。

当社では、業績目標に対する評価は明確な基準に基づいており、評価者によって結果が変動することはありません。

また、能力や行動に関する評価についても、あらかじめ定められた指針・基準に沿って公正に行われています。
また、評価を受ける側にとって納得感が得られるよう、上司からの面談やフィードバックも併せて実施しています。

ただし、受け止め方によっては自身の評価に疑問を感じる場面もあるかと思いますので、その場合は上司の助言をもとに改善の機会として捉えていただくことを大切にしています。

現在、評価者向けの教育についても体制整備を進めており、公正で一貫性のある評価が行えるよう、研修プログラムの体系化に向けた準備を進めています。

評価制度そのものが社員の成長と貢献を適切に認めるものとなるよう、今後も継続して取り組んでまいります。

※評価制度や評価フローに関する詳細は以下をご参照ください。