口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では部門を横断したプロジェクトや、挑戦的な仕事に参加する機会を設けており、成長実感の持てる環境を整えております。

一方でこれらのプロジェクトや仕事は難易度が高く、選定されたメンバーの業務負荷がそれなりに多くなるため、現状の業務量も踏まえて慎重にメンバーを選定いたします。

なお、一部の組織では「ポストチャレンジ制度」（※）による人事異動を行っております。

会社としては各部門の横断的プロジェクトにもポストチャレンジ制度があっても良いと考えており、導入を検討しております。

※ポストチャレンジ制度：従業員のキャリア自律を促進するための人事施策。希望者を募り、社内選考を実施。選考の突破者に対して部署異動を実現するという制度のことを指します。