女性のキャリアについて
女性の働き方2025年12月2日 公開
運送業は男性比率が高い印象ですが、女性でもキャリアアップを目指せるのでしょうか。女性管理職の有無や女性のキャリア開発について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別に関わらず、すべての従業員がその能力と意欲を最大限に発揮できる組織づくりを目指しています。
確かに、業界全体の傾向として男性比率が高い状況にあり、弊社での女性従業員比率も、現在約35%というのが現状です。
私たちはこの数値を重要な経営課題と捉え、近年は女性従業員の積極的な採用を進めており、女性比率は着実に向上しています。
また、女性管理職の比率は約14%ですが、今後はこの数値をさらに高めていくことを目標としています。
そのため、性別に左右されることなく、能力と実績を正当に評価する登用制度を確立し、継続的に運用しています。
加えて、キャリア形成を具体的に後押しする施策として、管理職候補の女性従業員を対象とした『女性キャリアアップ研修』を実施しています。
外部講師の専門的な知見も取り入れながら、次世代のリーダーとして必要なスキルとマインドの習得をサポートしています。
従業員の多様性は、企業の持続的な成長に不可欠です。
今後も、すべての従業員がキャリアを諦めることなく、いきいきと働き続けられる環境を目指し、制度・風土の両面から改革を加速させてまいります。
