ハラスメントについて
ハラスメント2025年12月2日 公開
貴社のハラスメント対策について教えてください。近頃は部下への言葉遣いなども問題になることがあると聞きます。社員教育などはされておりますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では『パワーハラスメント防止指針』『セクシュアルハラスメント防止指針』『妊娠・出産・育児・介護を理由とするハラスメント防止指針』を掲げ、ハラスメントの無い職場づくりに努めています。
ハラスメントの防止は、従業員一人ひとりの意識が不可欠です。
弊社ではその意識の浸透を徹底し、誰もが安心して働ける環境を維持する責務があると考えています。
その責務を果たすため、定期的な研修を実施する等の取り組みにより、全社的な理解の深化に努めています。
取り組みの一つであるハラスメント教育は、全従業員を受講対象に毎月テーマを変えて実施しています。
ケーススタディや一般的に起こりがちなハラスメントトラブルに関して学ぶ研修です。
このようにハラスメント防止には力を入れておりますが、ハラスメントは受け手側の感じ方が重要であるため、本人が意図せず無自覚に行ってしまうケースも考えられます。
その際は社内に『何でも相談室』や『コンプライアンス・ホットライン』を設けており、専門部署が相談に応じた上で調査・指導が行えるよう体制を整えています。
今後も全ての従業員が安心して働ける職場環境を目指し、全社でハラスメント対策に取り組んでまいります。
