入社後の教育について
研修・教育・フォロー体制2025年12月2日 公開
就活生です。社会人経験がなく不安なのですが、入社後の教育制度はどのようになっていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、誰もがプロフェッショナルとしてキャリアを歩めるよう、多角的かつ体系的な教育・研修制度を構築しています。
企業の成長の原動力である新入社員の皆さまが、安心して社会人としての一歩を踏み出すことを目的とし、充実した初期研修を用意しています。
入社後、まずは本社にて5日間の導入研修を実施いたします。
この研修では弊社やグループの事業内容、現場での業務内容、福利厚生・社内制度、社会人としての基礎知識、ビジネスマナーなどについて座学で指導いたします。
導入研修終了後は、各営業所にてOJTで指導いたします。
先輩社員が教育・フォロー担当として付き、約2ヵ月間はマンツーマンで業務について教えていきます。
OJT期間終了後も、教育担当やチーム全体で継続的にフォローする体制を整えています。
これにより、新入社員の皆さまが孤立することなく、いつでも相談できる環境で挑戦を続けることができます。
その後も年次研修や役職者向けの研修、eラーニングなど、さまざまな教育・研修制度を設けており、スキル・キャリアアップにつなげられる環境です。
未経験の方でも不安なく業務を始められるよう、今後も教育制度やフォロー体制を充実させてまいります。
