役職登用について
キャリアに対する考え2024年7月9日 公開
「社歴が長いというだけで店舗責任者になる人もいる」との口コミを見ました。役職者になるまでの流れや条件を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
役職に就くには職種ごとの評価シートで高得点を積み上げ、社内等級を段階的に上げていくことが大前提となります。
自己評価と上司評価による評価シートの採点は半年ごとに行うことから、入社後すぐに役職者になることはございません。
そのため、社歴との相関性が一定程度あるのは事実です。
ただし、成果を出せない、あるいはマインドスキルが低いスタッフは、評価シートで高い点数を取れません。
当然ながら、社内等級も上がることはないため、社歴が長いというだけで役職に登用されることはあり得ません。
一方、評価シートで高得点を重ねて早いうちに社内等級が上がり、若くして役職に就くスタッフもおります。
なお、当社では個人の売上ノルマを設けておりません。
クリニックの目標売上を全員で達成しようという健全なチームワークを重視しているためで、個人の売上は給与に直接反映されません。
しかしながら、クリニックの業績は年4回の短期業績手当でスタッフに還元しております。
さらに、売上上位のスタッフはクリニック内で発表され、評価シートの点数にも成果が反映されます。
なお、評価の仕組みについては、研修終了時に上長から周知し、役職に就くまでの流れなども全社に開示しております。
今後も公明正大な判断にもとづく人材配置に努め、一人ひとりがより高い意欲と目標を持って働ける環境づくりを推進してまいります。
