残業について
残業2025年10月15日 公開
貴社では、働き方に関わる制度や手当についてどのように整備されているのでしょうか？特に残業やインセンティブについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、社員一人ひとりの頑張りや成果が正当に報われる給与体系を目指しています。
残業手当については、固定残業代を給与に含めた制度を採用しており、月40時間を対象としています。
これは、業務の繁閑に関わらず社員に安定した給与を保証するためのものです。
もちろん、対象時間を超えた分については、別途残業代を支給しております。
会社として長時間労働を推奨しているわけではなく、業務効率化などを通じて継続的に固定残業代の対象時間削減に取り組んでいます。
固定残業代の対象時間が短くなったからといって給与が下がるわけではなく、その分は基本給に組み込んでいます。
実際、全社の平均残業時間は2024年度実績で月25時間程度となっており、多くの社員が効率的に業務を進めています。
また、歩合により支給する給与があり、残業時間によってカットされるようなことは一切ございません。
今後も、社員が自身の給与や評価に納得し、意欲的に働けるよう、制度の透明性を高め、働きやすい職場環境の整備を継続してまいります。
