キャリアアップについて
スキル・キャリアアップ2025年10月15日 公開
社員の方々の具体的なキャリアアップ支援策や、将来のキャリアパスについて詳しく教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では社員一人ひとりのキャリア形成を積極的に支援しており、多様な機会を提供しています。
具体的には、年に一度、全社員を対象にキャリアチェンジ（他部署への異動）の希望を確認する機会を設けています。
これにより、社員は自身の興味や適性に合わせてキャリアの幅を広げることが可能です。
管理職を目指す意欲のある社員には、明確なキャリアパスを提示しています。
入社から段階的にステップアップできる道筋を用意しており、年収例では、入社7年目で所長として年収500万円以上を目指すことも可能です。
また、自己啓発支援の一環として、業務に必要な資格取得を奨励しており、「運行管理者資格」の取得者には一時金を支給するなど、社員のスキルアップを後押ししています。
これらのキャリア支援に加え、社員が安心して長く働けるよう、福利厚生制度も充実させています。
退職金制度（勤続4年以上）、結婚・出産・入学などの各種祝金や見舞金に加え、全国のホテルやレストランで割引が利用できるベネフィット・ステーションなど、多角的に社員の生活をサポートする制度を完備しています。
当社はこれからも、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、長期的な視点でキャリアを築けるよう、制度のさらなる充実と積極的な運用に尽力してまいります。
