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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、若手社員が主体的に成長できる環境づくりを重視しています。

以前はベテラン層の比率が高い組織でしたが、近年は若手社員の採用を進め、入社後の育成にも力を入れています。
経験の浅い段階から顧客対応や案件を任せることで、現場での判断力や提案力を磨けるようにしています。

また、社内は意思決定のスピードを重視しており、現場からの意見が経営層に直接届く体制をとっています。

良い提案は即座に取り入れる方針のため、年次や役職に関係なく、自分の意見が会社の改善につながる実感を得やすい環境です。
こうした運営により、若手社員でも成果を上げれば正当に評価される仕組みが整っています。

今後も、若手の育成と現場の意見を尊重する文化を両立させ、挑戦意欲を持つ社員が長期的に成長できる組織づくりを進めてまいります。