教育体制について
研修・教育・フォロー体制2026年2月26日 公開
業務の進め方や必要な知識は、どのように習得していくのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の教育体制は、実務を通じて学べるOJTを中心に構築しています。
入社後は担当部署での現場教育が始まり、実際の業務に触れながら知識や技術を身に付けていく流れです。
部署によっては独自に研修を行うケースもあり、業務の特性に合わせて必要な内容を学べる環境を整えています。
また、自然環境や現場の状況に応じて判断が必要となる業務が多いため、画一的なマニュアルでは対応しきれない分野もありますが、その分、先輩社員が伴走しながら段階的に教えていく体制が根づいています。
一方で、どの企業でも求められるビジネススキルやマナーについては全社員が受講できる研修を準備し、社会人として必要な基礎力を身に付けられるよう支援しています。
- • 研修・セミナー：Web参加可能な定額制のLIVE配信型外部セミナー会社と契約しておりますので、社員はいつでも、どこからでも参加可能な環境を作っております。
セミナーの内容も多種多様、階層別に取り揃えておりますので、自身が必要と感じておられる、もしくは上司が部下に必要と感じているスキルを身に付けていただくことができると思います。
また、報奨金制度など含め資格取得支援を積極的に行っています。
加えて、専門性のあるスキルを身に付けるためのセミナーや、資格取得に関してもサポートしておりますのでご安心ください。
バックオフィス部門には業務マニュアルも整備されており、担当者が参照しながら業務を進められる仕組みがあります。
今後も社員一人ひとりが主体的に学び、継続的に成長できるよう教育体制の充実を図りながら、より安心して業務に取り組める環境づくりに努めてまいります。