採用・選考について
採用・面接2026年2月26日 公開
面接で大切にされている考え方や、公正な選考を実施するための具体的な仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では採用面接において、応募者の方の適性や能力を公正に判断することを第一に考え、プライバシーにも十分配慮することを重視しています。
その具体的な仕組みとして、まず、公正な採用選考のために控えるべき質問事項や、質問の意図を明確にした面接マニュアルを作成し、面接官への周知徹底を図っています。
（具体的には面接評価票に基本の質問項目をあらかじめ記載しています）
履歴書等を確認しながらのフリーの質問もいたしますが、思想・信条・家族構成等の採用評価に関係しない内容の質問はしないように徹底しております。
体制面では、本社で行う面接には人事担当者が同席し、面接内容の適正を確認しています。
遠方での中途採用など、一部で同席が難しい場合もありますが、その場合も面接後に内容を共有し、問題の有無をチェックする運用をしています。
また、今後は面接の質向上に向けて、人事担当者や管理職を対象にした啓発活動もさらに強化し、求職者の方に安心して参加いただける面接環境の整備を継続的に進めています。
今後も応募者の皆さまの視点に立った採用プロセスを目指し、誠実で透明性の高い対応を徹底してまいります。