昇給について
昇給2025年8月7日 公開
給与が安く、評価されても賞与が少ないという口コミがあります。昇給や賞与の基準、実態、改善の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
給与、昇給、賞与についてのご意見をいただいておりますが、すでに制度面の見直しも行っており、今後も継続して参ります。
給与に関しましては、定期昇給、業績連動ではありますが賃金改定施策による昇給、加えて近年の社会情勢に則したベースアップを取り入れており、三要素による昇給体制を取っております。
なお、直近期の正社員の平均昇給率は4.04％です。
手当に関しても社内の声を踏まえ、評価基準の明確化や、責任・業務等に応じた納得感のある各種手当の改定・新設・整備にも注力しており、是正していく方針で、すでに本年度も動き出しているところです。
賞与に関しては業績連動となっておりますので、当然変動はございますが、社内での成績評価を含めて支給しております。
会社の方針として、働く方々が成果に見合った報酬を得られるよう、制度の改善と情報の透明化に努めてまいる所存です。
