現在の手当について
福利厚生・手当2025年4月17日 公開
2016年頃の口コミでは「手当が不十分」と書かれていましたが、現在はどのように変化していますか？また、当時無かったが今は導入している制度があれば教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社は現在、固定残業代制度はなく、所定時間外労働手当（残業代）を法令どおり別途支給しております。
それに加えて、営業職の社員には別途「営業手当」を支給しております。
業績連動型ではありますが、実績として1～2万円/月の支給額です。
その他、最近導入した制度としては、病気、ケガに起因する休みについては、病気休暇（有給）を、年間4日間を上限として、法定の有給休暇とは別に付与する制度を創設しました。
また、他社での就業時間等の制限はありますが、申請制による副業認可制度も導入しております。
福利厚生の充実に向け、各種手当の支給条件や制度を見直してきました。
その結果、2016年当時と比較すると着実に改善しています。
