業務のフォロー体制について
研修・教育・フォロー体制2026年3月27日 公開
チーム内でのコミュニケーションの取り方や、上司・先輩によるフォロー体制について教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 執行役員 兼 管理部 部長 小野竜人
1992年に入社後、当時の精密製品事業部 加工課に配属。
その後、購買、営業業務を経て、2013年に管理部 次長へ昇進。
現在は、管理部 部長と取締役を兼任している。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、何かあった際にすぐ相談できる環境づくりを大切にしています。
社内には年齢や役職による壁がなく、いつでも気軽に質問や相談ができる体制が整っているため、一人で悩みを抱え込む心配はありません。
特に責任者や管理職など上の立場にある社員は、若手社員に対して積極的に声をかけることを意識しており、入社間もない時期でも相談しやすい雰囲気です。
実際に、社員が上長や先輩社員と雑談を交えながら課題を共有する姿が多く見られます。
社内の雰囲気については、以下の記事で詳しく紹介していますので、ぜひご覧ください。
社内の風通しについて 【公式】リングアンドリンク株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
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今後も社員全員が安心して業務に取り組めるよう、フォロー体制の充実と環境づくりに努めてまいります。