給与額について
年収・給与2025年6月11日 公開
給与額に不満を持っているような口コミがありました。実際の給与水準や昇給について教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 執行役員 兼 管理部 部長 小野竜人
1992年に入社後、当時の精密製品事業部 加工課に配属。
その後、購買、営業業務を経て、2013年に管理部 次長へ昇進。
現在は、管理部 部長と取締役を兼任している。
ご質問いただきありがとうございます。
給与に関するご意見については、社員の感じ方に個人差があるものの、弊社としては設計職の専門性に見合った待遇を整えていると考えております。
実際、弊社の設計職における平均年収は531万円となっており、令和5年分民間給与実態統計調査（※）の製造業の平均年収（533万円）と比較しても大きな乖離はありません。
20代社員の年収は400万円台から500万円台、30代社員の年収は500万円台となっております。
さらに、管理職になると700万円台に到達するなど、スキルや実績に応じて報酬がしっかりと評価される仕組みがございます。
毎年の昇給についても、昨年度実績では約6％前後のベースアップが行われており、同業他社と比較しても遜色ない運用がなされています。
また、ボーナス（年2回）においても個々の貢献度に応じて金額が決定されるため、同期入社であっても実績によって支給額に差が生まれる仕組みとなっております。
弊社では、基本給だけでなく、長期的に働く中でのスキルアップや成果に応じた報酬を重視しており、社員が納得感をもって働けるよう制度設計を行っています。
今後も職種や業界の特性を踏まえ、継続的に処遇改善を図ってまいります。
昇給について 【公式】リングアンドリンク株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「定期昇給がなかった」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。
