昇給について
昇給2025年2月13日 公開
「定期昇給がなかった」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 執行役員 兼 管理部 部長 小野竜人
1992年に入社後、当時の精密製品事業部 加工課に配属。
その後、購買、営業業務を経て、2013年に管理部 次長へ昇進。
現在は、管理部 部長と取締役を兼任している。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は年功序列型ではなく業績連動型の評価制度を採用しているため、定期昇給ではなく、指定期間の経常利益率により昇給を行います。
半期ごとの評価を加味し、所属長が年間評価を行って昇給額を決定して毎年8月1日に支給します。
近年の平均昇給額は以下の通りです。
・2022年度 約10,000円
・2023年度 約6,400円
・2024年度 約25,373円
年間の個人評価が高く、お客様からいただいたフィードバックの内容も素晴らしい社員は、昇格と同時に平均7.4%という通常より高い昇給を実施したこともあります。
今後も客観的な評価を行い、社員が意欲的に働ける環境を構築してまいります。
